Desde que esta película salió en 2013, siempre tuve mis dudas acerca de verla. Anoche finalmente, me decidí a darle una oportunidad.
Todo lo que puedo decir al respecto es, por favor pare de leer esto y vaya a verla. De inmediato.
HR
Mes: junio 2020
Han pasado más de tres meses desde que recibimos autorización de trabajar desde la casa, y me parece que fue ayer. ¿Qué tal me ha ido?
En realidad, no me ha ido nada mal. Gracias a los recursos que disponemos actualmente, como llamadas en conferencia, presentaciones virtuales, compartir pantalla, compartir contenido en línea, nuestro equipo de trabajo ha sido capaz de adaptarse exitosamente a la situación actual, y al mismo tiempo arrojar resultados positivos para nuestros clientes internos y por supuesto externos.
El hecho que yo sea una persona organizada y que ama la eficiencia, definitivamente ha contribuido para bien, y creo que mis colegas han sabido apreciar que esa es una habilidad absolutamente necesaria para lograr equipos de trabajo exitosos. Ahora la pregunta es: ¿Qué tal se aprecia el largo plazo de esta situación?
Mi empresa no es la única que se ha adaptado de forma exitosa a las condiciones actuales de trabajar desde casa. Siempre me llamó
la atención el por qué Marissa Meyer estuvo en contra de eso, sobretodo considerando la industria en la cual se desempeña. Definitivamente siento que hay mayor presión, dado que debes demostrarle a tus jefes que a pesar de no encontrarte en la oficina, estás activamente involucrado en las operaciones del día a día de la empresa, tus clientes se encuentran satisfechos, y tu equipo de trabajo está funcionanedo de forma eficiente, como si todos estuviesen bajo el mismo techo. La única forma de demostrar esto es produciendo resultados que sean medibles: ventas, ingresos netos, satisfacción del cliente y cumplimiento de objetivos.
Me pregunto si esta será una oportunidad para que las empresas se den cuenta que trabajar desde la casa no solo es posible, sino productivo, eficiente y beneficioso para todos. Esto es, por supuesto, para empresas que puedan trabajar bajo esta perspectiva.
Manténganse en sintonía.
HR
Decidí iniciar una serie de videos en mi canal de YouTube para dar mi análisis del tenista más grande de la historia, y tratar de resolver de una vez por todas el eterno dilema de esta discusión.
La forma como abordé el problema fue separar y ubicar a los candidatos en bloques o niveles clasificados desde la D a la S, D siendo el nivel más bajo, seguido de C, B, A y finalmente S. Los jugadores quedarán agrupados en cada nivel después de un exhaustivo análisis de sus carreras, basados en logros comparables y desempeños similares. Esto es debido al hecho que el tenis ha sufrido una considerable cantidad de cambios en los pasados cincuenta años, lo cual hace casi imposible comparar en términos de logros cuantificables, las carreras de jugadores que compitieron en los años 1920 y 30, contra jugadores que compitieron en los años 80 y 90, sin analizar los contextos en los cuales estuvieron.
Otro punto que deseo traer es la falta de reconocimiento de los jugdaores del pasado. Actualmente Federer, Nadal y Djokovic son los principales nombres mencionados cada vez que se toca esta discusión. Sin embargo, Bill Tilden, Pancho Gonzales, Don Budge, Rod Laver y Jack Kramer merecen tanto o quizás más reconocimiento que los tres grandes de la actualidad. Después de todo, Babe Ruth y Ty Cobb son mencionados constantemente en la discusión del mejor beisbolista de toda la historia, así como también Capablanca, Morphy y Alekhine -quienes destacaron hace más de 100 años siempre son considerados entre los mejores ajedrecistas de la historia. Así que ¿por qué no hacerlo con los tenistas del pasado? ¿En dónde quedarán clasificados? Sintoniza mi canal para que puedas descubrirlo!
HR